GROWTH MINDSET SURVEYS
GROWTH MINDSET SURVEYS
En GROWTH KULTUR vil utløse et stort potensial i din virksomhet
Virksomheter som lykkes og blir vinnere i et stadig mer krevende marked kjennetegnes blant annet av evnen til innovasjon, rask læring og ending. Ifølge professor Carol Dweck har slike virksomheter en growth kultur der ledere har fokus på å sette høye krevende mål, læring, innovasjon og konstruktiv feedback. Det motsatte er en fixed kultur som ikke lærer fordi de ansatte er redde for å gjøre feil og fokus er på å finne og «straffe» de som gjør feil, ledere tilrettelegger ikke for innovasjon. Selskaper som Microsoft og Google har innsett hvor viktig en growth kultur er og har derfor tilrettelagt for utvikling av en slik kultur.
Undersøkelsen -Growth Mindset Survey- bygger på mange års forskning til de anerkjente professorene Amy Edmondson, Carol Dweck, Anders Ericsson og Angela Duckworth om henholdsvis psykologisk trygghet, «growth mindset», læringsbetingelser og motivasjon for å nå et langsiktig mål. Forskning viser at disse områdene er grunnlaget for, og helt nødvendig for å utvikle en kultur for innovasjon, endring og rask læring.
Vil du vite mer om hvilket potensiale din virksomhet har, så kontakt oss. Undersøkelsen distribueres via sms eller mail og det krever ikke installasjon av noe program.
KARTLEGGING
Growth Mindset Survey måler overordnet om kulturen tenderer til å være «growth» eller «fixed». Den kan brukes til kartlegging i alle typer virksomheter og alle ulike team som lederteam, avdeling og prosjektgruppe. Undersøkelsen består av 25 påstander som er delt inn i 5 hovedområder som psykologisk trygghet, kommunikasjon, motivasjon og utholdenhet, nysgjerrighet og idestøtte og læringsbetingelser. All forskning viser at disse områdene er grunnleggende for et velfungerende team.
Du kan lese mer om Growth Mindset her.
SLIK FUNGERER DET
VI FINNER UT
Vi finner ut i fellesskap hvilke behov deres virksomhet har
VI BLIR ENIGE
NUDGEit sender ut undersøkelsen på epost eller SMS til de ansatte
VI TESTER UT
De ansatte svarer på undersøkelsen
VI UTFØRER
NUDGEit bearbeider svarene og fremstiller resultatene
SPESIALTILPASS EN NUDGE
Vi holder tett kontakt under hele prosessen fordi vi tror at oppfølging er viktig for å
kunne tilpasse våre tjenester best mulig.